Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung

  • Was früher nur im Fußball üblich war findet nun auch im Baugewerbe statt. Immer häufiger werden gute Gesellen abgeworben. So ein Mist. Jahrelang hat man ihm alles beigebracht, er hat selbstständig seine Arbeit gemacht und geht nun woanders hin. Hier ein paar Ideen, wie man die Mitarbeiter besser an den Betrieb binden kann: [list][*]Übertragung von Verantwortung [*]Weiterbildungsmöglichkeiten (Lieferantenseminare?) [*]Rückendeckung bei Problemen [*]Einblick in die Entwicklung des Unternehmens als Vertrauensbeweiss [*]guten Umgang in der Truppe fördern und loben [*]Sonderzahlungen bei bestimmten Ereignissen oder Ergebnissen [*]Auch mal Danke sagen [/list] Wie sorgt Ihr dafür, dass keiner auf den Transfermarkt geht und die Mannschaft wechselt?

Jetzt mitmachen!

Sie haben noch kein Benutzerkonto auf unserer Seite? Registrieren Sie sich kostenlos und nehmen Sie an unserer Community teil!